Mais de metade dos colaboradores do nosso grupo de empresas trabalham fora da Alemanha. O foco global dos nossos clientes e a variedade de indústrias está a tornar as nossas atividades cada vez mais internacionais.

Estas condições oferecem diversas oportunidades e perspetivas para realizar projetos interessantes e de cooperação intercultural. Poderá conhecer novas pessoas, mercados e culturas e definir o curso da sua própria carreira, independentemente de ser estagiário, estudante ou profissional.

Temos vindo a reinventar o futuro há mais de cinquenta anos. Os colaboradores do nosso grupo de empresas trabalham no país e no estrangeiro com uma grande dedicação e entusiasmo pelo avanço técnico, crescimento contínuo e por um futuro de sucesso. Descubra mais sobre novos produtos, os produtos atuais e as inovações em be top, a revista de clientes do Friedhelm Loh Group.

Como empregador de topo, o Friedhelm Loh Group tem o seu próprio instituto de formação profissional. A Academia Loh tem sido a instituição central para a formação profissional do Friedhelm Loh Group desde 2002. Com mais de uma centena de programas de formação diferentes e oportunidades educacionais modernas para colaboradores, equipas e departamentos, a Academia Loh também oferece atividades de desenvolvimento e qualificação personalizadas.

Estamos interessados em relações de trabalho a longo prazo e queremos que enfrente as tarefas e desafios com alegria e paixão. No entanto, estamos conscientes de que o quadro geral deve ser adequado para tal. É por isso que estamos empenhados há muitos anos em assegurar que os nossos colaboradores possam equilibrar o seu trabalho, o seu tempo livre e planear a sua vida privada.

Os nossos modelos flexíveis e de trabalho compartilhado conferem liberdade e flexibilidade. É assim que construímos pontes entre os requisitos operacionais, os desejos dos nossos clientes e as exigências e objetivos pessoais dos nossos colaboradores. Por exemplo, oferecemos a oportunidade de trabalhar a partir de casa em certos casos.

Juntamente com uma remuneração adequada, também criamos as condições ideais para o ambiente de trabalho dos nossos colaboradores. Isto inclui também a oferta de toda uma gama de benefícios sociais voluntários.

O envolvimento específico dos colaboradores é um pré-requisito para o sucesso global do Friedhelm Loh Group, razão pela qual o nosso modelo de remuneração também inclui componentes variáveis, tais como a participação dos colaboradores no sucesso global da empresa.

Sob o lema "prever o amanhã hoje", oferecemos aos nossos colaboradores um regime de pensões da empresa flexível e seguro com taxas de juro atrativas. Isto permite poupar capital, para além dos regimes de pensão estatutários, através de uma compensação diferida antes de impostos. Os próprios colaboradores decidem sobre o montante da sua pensão e podem selecionar entre várias variantes de modelos todos os anos.

Todos nós passamos uma grande parte do nosso tempo no local de trabalho. Então, o que faz mais sentido do que conceber o nosso ambiente de trabalho de forma a que este seja propício à sua saúde?

Como parte do nosso plano de gestão de saúde ocupacional, criamos as condições apropriadas para manter a saúde dos nossos colaboradores no local de trabalho. Para além da saúde e segurança no trabalho e da gestão de reabilitação interna, o nosso programa de gestão de saúde reúne numerosas medidas de promoção da saúde. Desta forma, não só ajudamos os nossos funcionários a recuperarem no local de trabalho após uma doença, como também promovemos a saúde com medidas preventivas específicas.

O Friedhelm Loh Group atribui particular importância ao envolvimento e compromisso social e fazêmo-lo há mais de cinquenta anos. "Estamos conscientes da nossa responsabilidade para com o ambiente e a sociedade em que vivemos. Queremos, portanto, participar na sua remodelação e melhoria". Este princípio da empresa mostra que para nós, o sucesso também significa assumir a responsabilidade. Por exemplo, a empresa está empenhada em apoiar projetos sociais, educação e cultura.